十一月的WH，秋风萧瑟，梧桐叶落了一地。
宁致君站在四季茶语大厦十楼的落地窗前，俯瞰着这座城市的天际线。远处，长江像一条银色的缎带，蜿蜒着穿过城市，消失在雾气中。
他的办公桌上摊开着一份厚厚的文件——《时光地产组织架构优化及人才引进方案》。这是他花了整整一周时间，与赵静、李明、郑文斌多次讨论后形成的最终版本。
随着SC震后重建项目的推进，以及在全国范围内开展地产业务的规划，现有的团队已经无法满足需求。他需要一批真正有经验、有能力的专业人才，来支撑公司的快速发展。
他拿起电话，拨通了赵静的号码：“赵姐，猎头公司的推荐名单到了吗？”
“到了，我刚整理好，马上送到您办公室。”
几分钟后，赵静敲门进来，手里拿着一份文件夹。她将文件夹放在宁致君的桌上，然后在他对面坐下。
“这次联系了三家国内顶级的猎头公司，分别针对不同的岗位进行了定向搜寻。”赵静翻开笔记本，开始汇报，“经过一个月的筛选和面试，我们初步锁定了以下几个候选人。”
“第一，分管工程副总裁。推荐人选叫陈建国，四十二岁，T\\G大学土木工程专业毕业，在建设八局工作了十五年，参与过多个大型项目的建设管理。最近三年在一家民营房企担任工程总监，有丰富的现场管理经验和成本控制能力。”
宁致君点了点头：“建设八局出来的，底子应该不错。背景调查做了吗？”
“做了。他在建设八局的履历很干净，离职原因是原公司战略调整，属于正常流动。他的前任上司对他的评价是‘专业扎实、管理严格、执行力强’。”
“好，安排面试。”
“第二，分管营销副总裁。推荐人选叫苏晚晴，三十八岁，FD大学新闻系毕业，曾在WS地产华东区域担任营销总监五年，操盘过多个高端住宅项目，业绩突出。去年因为家庭原因从WS地产离职，最近准备重新复出。”
“苏晚晴……”宁致君念了一遍这个名字，“WS地产的背景，营销能力应该没问题。但她从WS地产出来，为什么会选择我们这样一家规模不大的公司？”
“这一点我也问过猎头。”赵静说，“她的原话是：‘WS地产太大了，个人发挥空间有限。我想找一家有成长潜力的公司，从头参与一个品牌的打造。’她对我们的SC项目和全国布局计划很感兴趣。”
宁致君沉思了片刻：“有野心，也有眼光。安排面试，我亲自见。”
“第三，分管投资拓展的副总裁。推荐人选叫陆远，三十五岁，清华大学MBA，曾在GY地产投资部工作六年，主导过多个城市的土地获取和项目并购。去年被一家小型房企挖去做副总经理，但该公司近期资金链出现问题，他正在寻找新的机会。”
“GY地产的投拓出身，这个背景很硬。”宁致君说，“但他从大平台跳到小公司，现在又想跳出来，稳定性如何？”
“猎头反馈说，他离职的主要原因是原公司老板决策随意、不尊重专业意见。他希望能在一个尊重专业、有长远规划的平台工作。”
宁致君点了点头：“这个可以理解。安排面试，我也亲自见。”
“第四，财务总监。这个岗位我建议由内部晋升。”赵静说，“我推荐我的副手，张薇。她在财务部工作了两年，对公司业务非常熟悉，专业能力也很强。如果她升任财务总监，我可以更专注于战略层面的工作。” 本章未完，请点击下一页继续阅读